Duración: 15 hrs
Entregables para el alumno:
- Archivos de trabajo
- Diploma de acreditación del curso con una asistencia mínima del 80% y 8.0 de calificación
Para más información sobre costos individuales y grupales, favor de contactar al correo y al numero que se presentan al final de esta página.
Descripción
Objetivo:
El objetivo del Curso de Liderazgo, es que los participantes logren ser conscientes que el primer liderazgo es sobre uno mismo, y que todo depende del manejo de las emociones.
Habrán aprendido, además, las capacidades emotivas fundamentales, así como las técnicas y herramientas para establecer objetivos eficaces, para motivar y obtener el máximo de ellos mismos y de cada persona a cargo, reconociendo el rol adecuado de cada uno para poder crear un equipo eficiente.
En este taller de Liderazgo se ofrecen a los participantes los elementos necesarios para el desarrollo de habilidades y actitudes que les permitan desempeñarse como líderes seguros, flexibles, analíticos y efectivos.
Beneficios:
Los Cursos de Liderazgo proporcionan a los participantes las habilidades y la motivación para mejorar su actitud y ayudarlos a convertirse en verdaderos líderes, así como saber qué estilo aplicar con sus colaboradores, dependiendo del nivel de madurez de su equipo de trabajo.
Este taller impulsa y proporciona los elementos necesarios para llegar a ser un líder transformador y a la altura del siglo XXI.
Dirigido A:
El Curso Liderazgo va dirigido a cualquier persona y nivel jerárquico dentro de una organización, que tenga personal bajo su cargo y que desee desenvolverse mejor con su gente, ser mejor aceptado, motivarlos, guiarlos y lograr que juntos alcancen los objetivos y metas esperados en sus respectivas áreas.
TEMARIO:
Modulo 1. Introducción al liderazgo
Diferencias entre líder y jefe
Los ejes del poder
Modulo 2. Estilos de liderazgo
Agresivo
Sociable
Pasivo
Integrador
Modulo 3. Características de un buen líder
Madurez laboral
Madurez motivacional
Modelo de liderazgo situacional
Modulo 4. La inteligencia emocional del líder
Bilateralidad cerebral
Saber delegar en el liderazgo
Modulo 5. Paradojas de liderazgo
El factor humano
Nuevos paradigmas
Modulo 6. Teoría del cambio
Las cuatro olas de la cultura occidental
Época de cambios y de síntesis
Evolución del cambio
Tipos de respuesta
Modulo 7. Polaridades y conflictos
Diferentes perspectivas
Falta de empatía
Cambio de enfoque
Facilitar la toma de decisiones
Plan de acción y mejora contínua
El líder desarrollador
